Estatuto

ESTATUTO SINDICATO DE TRABAJADORES NO DOCENTES DE LA

EDUCACIÓN DE LA EMPRESA CORPORACIÓN DE DESARROLLO

SOCIAL DE PROVIDENCIA

TITULO I

FINALIDADES

ARTICULO 1°. Fúndase en la ciudad de Santiago, a 15 de Noviembre de 1990, una asociación que se denominará “ SINDICATO DE TRABAJADORES NO DOCENTES DE LA EDUCACIÓN DE LA EMPRESA CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DE PROVIDENCIA”. R.U.T N° 69.070.301-7, con domicilio en la comuna de Providencia de la región Metropolitana.

 Se reforman los siguientes Estatutos  con fecha 22 de Junio de 2004, manteniendo el mismo nombre y jurisdicción.

ARTICULO 2º:  El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses de sus afiliados y, en especial:

ARTÍCULO N°3 : Se declara que el Sindicato no podrá abocarse a objetivos distintos a los señalados en el artículo anterior , o en estos Estatutos y, en general, le está prohibido ejecutar actos tendientes a menoscabar los derechos garantizados por la Constitución Política y las Leyes y, en especial, los derechos de libertad individual y la del trabajo.

                      A) La organización no podrá servir a fines personales ni políticos-partidistas. El o los socios que transgredan el presente artículo serán sancionados según el artículo 45° de este Estatuto.

ARTÍCULO N° 4 : El Sindicato bajo ninguna circunstancia podrá exigir a la persona su afiliación a él como requisito para desempeñar la actividad base de la organización.

$1A)      Los estamentos componentes de la organización serán exclusivamente Paradocentes, Administrativos y Servicios Menores ; los cuales podrán gozar de todos los beneficios que el Sindicato obtenga para sus asociados que laboren en los cargos antes señalados.

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ARTICULO 5º:  Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a ser designados por el Presidente de la República.

TITULO II

       DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 6º:  La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados más adelante.

Habrá dos clases de asambleas:  ordinarias y extraordinarias. 

ARTÍCULO 7°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un quórum del 20% de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista.

Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al artículo 27°.

Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras normas.

La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada Tres meses para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes.

ARTÍCULO 8°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las convocadas por el presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.

Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la disolución de la organización.

ARTÍCULO 9°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.

ARTICULO 10º:  Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal.

ARTICULO 11º:  Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal  asamblea deberá efectuarse con antelación al día de votación.

La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación secreta y unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

ARTICULO 12º: La participación de la organización en la constitución de una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros.

No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el sindicato en el evento que conformando  una organización de grado superior se reuniera para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta  a una central de trabajadores.

ARTICULO 13°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.

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TITULO III

         DEL DIRECTORIO

ARTICULO 14º:  El directorio del sindicato estará compuesto por Cinco, miembros, pero, sólo gozarán de fuero, permisos y licencias, las más altas mayorías relativas de acuerdo a la cantidad de socios que tenga la organización, sin embargo, dichos directores podrán ceder en todo o en parte los permisos sindicales a los directores electos que no gozan de dicho beneficio. Dicha cesión deberá ser notificada por escrito al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión.

El directorio durará en sus funciones Tres años En el acto de renovación de directorio,  cada socio tendrá derecho a marcar en el voto Tres preferencias. Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a Un año , salvo que el sindicato tenga una existencia menor.

Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá  a la interpretación jurídica que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.

ARTICULO 15º:  Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en ausencia de éste, al tesorero  o a cualquiera de los directores  si dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección.  En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección.

El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.

En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargaran de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario. Y para efectuar las comunicaciones pertinentes.

El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificará al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.

Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación.  Con todo corresponderá al Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.

ARTICULO 16º:  Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta. 

ARTICULO 17º:  Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en el artículo 15 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:

Saber leer y escribir;

Estar al día en las cuotas sociales, y

Poseer una antigüedad igual o superior a Un año

como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor. 

ARTICULO 18º:  En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se elegirá al socio que TENGA MAYOR ANTIGÜEDAD. En caso de persistir el empate se efectuará sorteo ante el órgano electoral señalado en el art.43, que actuará como ministro de fe.

ARTICULO 19º:  Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de elección.

Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva.  A falta de esta mayoría se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva. Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones establecidas en la ley y en este estatuto.  Los que resultaren elegidos como directores permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 14° del presente estatuto.

En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 15 de este estatuto para renovar el directorio.

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En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la fecha de la elección y la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección.

ARTICULO 20º:  En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa.

ARTICULO 21º:  El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez cada tres meses y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.

Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del Directorio requerirán la aprobación de la simple mayoria.

ARTICULO 22º:  Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación.  Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:

gastos administrativos;

viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;

servicios y pagos directos a socios;

capacitación sindical;

inversiones, e

imprevistos.

Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización.

La partida de viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder de 30% del total de ingreso de la organización sindical.

La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de DOS  ingresos mínimos, en cada presupuesto anual.

En el evento de hacer uso de lo señalado en los incisos del artículo precedente , la partida correspondiente será completada en presupuesto complementario.

El directorio dentro del plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 60 días ni después de   60 días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta.

ARTICULO 23º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 30 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.

ARTICULO 24º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro actualizado de sus socios.

ARTICULO 25º:  El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.

La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de elección de esta última.  Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso.

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TITULO IV

DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES

ARTICULO 26º:  Son facultades y deberes del presidente:

Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;

Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;

Firmar las actas y demás documentos;

Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o moción.

Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año, y

Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados

Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.

ARTICULO 27º:  En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva.

ARTICULO 28º:  Son facultades y deberes del secretario:

Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria;

Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos;

Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios.  El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos:  nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada un.  Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;

Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;

Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría; y

Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados

Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 29º:  Facultades y deberes del tesorero;

Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la organización;

Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el empleador;

Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 32 del presente estatuto.

Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;

Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el directorio o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;

Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo.  Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante;

Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos mensuales;

Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe, y por la comisión revisora de cuentas.  Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio;

El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente;  entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.

Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados

Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

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ARTICULO 30º:  Serán deberes y facultades de los directores:

TITULO V

DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION

ARTICULO 31º:  Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la Empresa SINDICATO DE TRABAJADORES NO DOCENTES DE LA EDUCACIÓN DE LA EMPRESA CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DE PROVIDENCIA que cumplan con los siguientes requisitos: 

Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar ante el Secretario o quien lo reemplace una solicitud escrita que será considerada por el directorio y resuelta por la asamblea en la próxima reunión ordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud o por la directiva del sindicato, si se le ha facultado para ello en asamblea extraordinaria, situación que deberá constar en el acta respectiva. En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva solicitud.

Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá automáticamente aprobada.

El acuerdo de aceptación o rechazo deberá ser tomado por la mayoría de la asamblea o del directorio, en su caso, dejándose constancia de ello en acta.  Si no se aceptare el ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, y el fundamento que la motiva.  Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo.  En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.

ARTICULO 32º:  El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base del sindicato o por renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a quien lo reemplace. 

Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a seis meses.

El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de cinco cuotas ordinarias mensuales.

TITULO VI

     DE LAS COMISIONES

ARTICULO 33º:  En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros, con un mínimo de  tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades:

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir, dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.

Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato

Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del Trabajo respectiva.  Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la Asamblea.

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ARTICULO 34º:  El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones, las cuales serán presididas por uno de sus miembros e integradas por los socios que designe la asamblea , asesorado por el Consejo de Delegados. De entre sus miembros se designará los integrantes de las comisiones  :

$1A)      Socio-Económica.

$1B)      Recreación y cultura,

$1C)      Disciplina.

Es deber de los socios el participar activamente en las comisiones señaladas.

$1A)      Comisión socio-económica : Que se ocupará de :

$1-          Promover la ayuda mutua y educación gremial , técnica y general de sus asociados, y

$1-          Estudiar la constitución de mutualidades y otros servicios sin fines de lucro en beneficio de sus asociados.

$1B)      Comisión de Recreación : Ésta se encargará de :

$1-          Organizar en conjunto con los organismos pertinentes programas para la diversión de los socios así como tambien los de su familia , y

$1-          Fomentar la cultura física de los sociosy de su grupo familiar.

$1C)      Comisión de Disciplina ; Ésta comisión se encargará de :

              - velar por la aplicación del reglamento de disciplina y proponer a la asamblea las modificaciones que señale la experiencia.

TITULO VII

                                                                 DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTICULO 35º:  El patrimonio del sindicato se compone de:

ARTICULO 36º:  El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.

Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de inmuebles deberá ser aprobada en asamblea citada en efecto por el directorio.

La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 9º, señalando claramente el motivo de la misma.

El quórum de aprobación será del 51 % de la totalidad de los socios, y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe; quien será un socio elegido por la mayoría simple en asamblea quien firmará el acta correspondiente a este ítem.

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TÍTULO VIII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 37: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:

Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos;

Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva;

Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva;

Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios;

Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y, particularmente en las Asambleas;

ARTICULO 38º:  Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.

ARTÍCULO 39º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:

Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual de 0.81% del ingreso mínimo  y

Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,

Concurrir a las asambleas a que se les convoque;  cooperar a las labores del sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden;

Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;

Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro

       DE LAS CENSURAS

ARTICULO 40º:  El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del sindicato.

Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que contendrán los cargos presentados.  En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio inculpado.

ARTICULO 41º:  La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de los señalados por la Ley.

La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura;  todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación.

ARTICULO 42º:  La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos 90 días en la organización.

La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.

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TITULO X

ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 43º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, conformada por tres socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria, encargado de implementar la elección y/o votación, así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo.

TÍTULO XI

                                                          DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

ARTICULO 44º:  El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder.  Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda.  En ningún  caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.

ARTICULO 45º:  El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u omisiones:

 Aproposición del Directorio la Asamblea aprobará un reglamento que precisará los casos en que corresponda aplicar las sanciones de que trata este título.

ARTICULO 46º:  Cada multa no podrá ser superior a 1 cuota (s) ordinaria (s), por primera vez, no mayor a

3 cuota (s) ordinaria (s) en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses. 

ARTICULO 47º:  La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo aconsejaran.

ARTICULO 48º:  Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la oportunidad de defenderse.

La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del sindicato.

El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta expulsión.

ARTÍCULO 49° En sus relaciones con el Sindicato, los socios están sometidos a la jurisdicción disciplinaria del Directorio y de la asamblea, sin embargo, de estas resoluciones podrán reclamar a la inspección del Trabajo respectiva para que se pronuncie sobre la legalidad del procedimiento empleado, sin perjuicio de recurrir al tribunal competente.